谷歌调整绩效评价体系：降低评估频率，属于变相加薪

北京时间5月7日早间消息，有消息称，谷歌正在调整绩效评估体系，通过一些改变给员工“变相加薪”，以缓解普通员工与领导层在薪酬问题上的矛盾。

内部文件显示，从本周开始，谷歌将使用一套名为“谷歌评估和发展”的最新绩效评估流程，将评估频率从一年两次降低到一年一次，并赋予经理们更大的评估责任，而不是过于依赖同行评审。

一份文件显示:“根据这一新流程，我们预计大多数谷歌员工将获得比原来的Perf系统更高的薪酬，总薪酬也将增加。”

据两位知情人士透露，谷歌搜索业务负责人prabhu Hakalaghavan在上周五的公司员工会议上重申了这一点。

谷歌发言人表示，“没有其他信息可以分享”。